干部不担当不作为，危害不言而喻，必须严惩而戒之。近日，省委印发《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》，聚焦长春长生公司问题疫苗案件暴露出的作风方面突出问题，用22条情形给不担当不作为干部“画像”“定妆”，亮出5种组织处理“红牌”，重拳整治不担当不作为乱作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义严重等现象和行为，在全省敲响了不担当不作为警醒之钟。

制定出台《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》，是由问题倒逼而来的。现实中，不担当不作为干部并非个例，有的不想担当作为甘做“糊涂官”，有的不愿担当作为甘做“木偶官”，有的不敢担当作为甘做“太平官”，有的不善担当作为甘做“平庸官”，更有甚者胡乱作为做“腐败官”。我们常讲，存在问题不可怕，可怕的是被问题遮蔽双眼或者视而不见。对不担当不作为干部进行组织处理要牢牢把握问题导向，拓展发现问题渠道，落实全省干部作风大整顿活动“开门找问题”要求，用好干部考核、执纪监督、巡视巡察、环保督察、专项检查等成果，不断延伸监督触角，找出找准“八不”问题。要敢于正视问题，拿出政治勇气，抛开面子、拉下脸来直面矛盾，绝不能搞躲着藏着掖着那一套。发现问题、正视问题才能解决问题，这本身就是一种担当作为。

猛药去疴、重典治乱。向不担当不作为说“不”，一定要打实组织处理板子。要坚持实事求是原则，根据调查核实情况，综合分析研判问题性质、后果、责任等，客观公正、准确恰当提出组织处理意见。要做到从严从实处理，敢于动真碰硬，聚焦“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“慵懒散”之弊，对标22条组织处理情形，该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职，让那些占着位子、顶着帽子、摆着样子、混着日子的“堂上木偶”没有安身之地、容身之所。要把握惩教结合要求，落实好谈心谈话制度，既对干部指出问题，提出改进作风要求，也帮助端正思想认识，正确对待组织处理，做到有力有序组织处理。

严肃处理不担当不作为问题，目的是促进干部转变作风，不能头痛医头、脚痛医脚，搞一阵风，关键要常态化，持续用力、久久为功。各级党委（党组）及组织人事部门要充分认识作风问题的顽固性、反复性，把精力集中到狠抓落实上，既要立足当前打好对不担当不作为干部组织处理的攻坚战，更要着眼长远打赢根治作风顽瘴痼疾的持久战，在全省树起有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向，以干部队伍的正本清源推动从政环境的风清气正。

严格他律是为了更好自律。各级领导干部要切实增强“四个意识”，做到“两个坚决维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉贯彻执行省委具体部署要求，见不贤而自省，以更高的标准、更严的要求履职担当、奋发作为，共同为谱写新时代吉林全面振兴发展壮丽篇章努力奋斗。